С 2019 года работодатель, у которого трудятся сотрудники в предпенсионном возрасте, уволить в одностороннем порядке их не сможет, согласно ст. 144.1 УК РФ. Но, когда работник уже достиг пенсионного возраста, работодатель может поставить вопрос о расторжении с ним трудовых отношений. В данной статье мы разберем, имеет ли право руководитель уволить пенсионера с работы без его согласия.
По российскому законодательству, человек, достигший пенсионного возраста, вправе сам решать – работать ему или нет. При этом по статистике, 30% россиян продолжают работать после достижения 55/60 летнего возраста. В каких-то случаях ВДЛ(высшее должностное лицо) не против, чтобы у него трудились пенсионеры, в других – работодатель дает дорогу молодым.
Причины расторжения трудового договора с пенсионером
Стоит отметить, что пенсионер наделен такими же правами, как и обычный гражданин. То есть возраст не является основанием для увольнения в одностороннем порядке.
Уволить сотрудника-пенсионера ВДЛ может 3-мя способами:
- По желанию сотрудника (где в качестве причины указывается – выход на пенсию);
- По соглашению сторон;
- По инициативе работодателя.
Работодатель вправе уволить работника-пенсионера в таких случаях, как:
- Ликвидация компании;
- Систематическое нарушение внутреннего распорядка или охраны труда (с доказательствами);
- Употребление на рабочем месте спиртных и наркотических напитков (с доказательствами);
- Неудовлетворительное прохождение аттестации – то есть не соответствие занимаемой должности;
- Сокращение штата персонала.
Следовательно, возраст не может выступать причиной увольнения. Более того пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот, которые дают им право быть не уволенными в одностороннем порядке.
Пенсионные преимущества
Пенсионеры при достижении пенсионного возраста имеют ряд привилегий, таких как:
- Расторжение трудового договора в одностороннем порядке со стороны сотрудника без отработки 2-х недель, согласно ст. 137 ТК РФ;
- Получение пенсии, а если пенсионер решил продолжить работу, то части пенсии;
- Дополнительный отпуск за свой счет, продолжительностью в 2 недели.
Увольнение пенсионера без его согласия
Если же начальник собирается расторгнуть трудовые отношения с сотрудником, который на сегодняшний день достиг 55/60 летнего возраста, но не собирается выходить на пенсию, то такие действия,не подкрепленные юридическими фактами, будут расценены судом как дискриминация.
При увольнении по причине сокращения штата или ликвидации организации, руководство должно предупредить о своих намерениях сотрудника-пенсионера за 2 месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора с ним. Также должно быть вывешено на информационном стенде штатное расписание предприятия, где не будет должности, которую ранее занимал сотрудник-пенсионер.
В случае, если уволенный сотрудник обратится в трудовую инспекцию с заявлением о восстановлении его трудовых прав, и государственный орган обнаружит в результате проверки, что ВДЛ использовал сокращение штата для избавления от ненужных сотрудников, то на него, как на должностное лицо, будет наложен штраф и его привлекут к административной ответственности.
Если же увольнение пенсионера было без его согласия, но при этом законно, то работодатель обязан бывшего сотрудника рассчитать и выплатить ему 2 оклада и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Когда работодатель увольняет сотрудника по причине несоответствия им занимаемой должности, то он обязан предоставить заключение медицинской комиссии, где подтверждается ухудшение состояния здоровья работника-пенсионера, и официальный документ – аттестационный бланк сотрудника с неудовлетворительной оценкой его профессиональных навыков.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что уволить пенсионера с работы без его согласия не могут, так как это нарушение трудового законодательства, что в результате приводит к неприятным последствиям для работодателя. Пенсионер – это обычный сотрудник, которого можно уволить в одностороннем порядке только по веским причинам, которые описаны в ТК РФ. Следовательно, переживать на данную тему совершенно не стоит.
*ВДЛ — Высшее должностное лицо.
Добрый день! Прошу дать ответ за какое время работник может быть уволен по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию. Право наступает 12 августа. 06.08.18 окончание отпуска. Заявление подписано генеральным директором предоставить...
18 Июня 2018, 15:35, вопрос №2028658 ЛИЛИЯ, г. Великий Новгород
489
стоимость
вопроса
вопрос решен
Как уволить пенсионера-водителя в 66 лет?
На предприятии работает пенсионер которому 66 лет, в должностные обязанности которого входит перевозка пассажиров. Как может работодатель расторгнуть с ним трудовой договор?
Должна ли я отрабатывать, если написала заявление на увольнение по собственному желанию?
Я 31.10 написала заявление по собственному желанию с 1.11 16, в связи с переездом на новое место жительства по прописке, работодатель не подписывает заявление, ссылаясь на то что я должна отработать две недели.. Законно ли это. . Я Материально...
31 Октября 2016, 20:04, вопрос №1426376 Виктория, г. Питкяранта
Порядок увольнения работающего пенсионера
Здравствуйте! Скажите пожалуйста существуют ли дополнения к статье 80 ТК РФ в которых четко!!! было бы указано что фраза "увольнение в связи с выходом на пенсию" означает что человек работая достиг пенсионного возраста и покидает работу уходя на...
22 Октября 2016, 12:14, вопрос №1416432 Дмитрий, г. Санкт-Петербург
Увольнение пенсионером без отработки с ЧОП
Действующий пенсионер ВВ МДВ РОссии. Будучи на пенсии устроился в ЧОП охранником. Нашел работу с более лучшими условиями, подсказали, что пенсионер может уволиться без отработки, но работодатель отказывается увольнять на таких условиях, заявление на...
Руководство заставляет писать заявление на увольнение как пенсионера
Здравствуйте! В каком случае могут уволить пенсионера при слиянии или ликвидации? Администрация заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Мотивация: на другое предприятие 100% не возьмут.
Вправе ли уволить пенсионера без его согласия?
В организации сокращается бухгалтерская служба, мне пенсионеру (с октября 2015), работающему в другом подразделении, принуждают написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Вправе ли меня сократить без моего согласия?
Законно ли увольнение работающего пенсионера против его воли?
Я уже почти год как вышел на пенсию, но продолжаю трудиться на предприятии, которому посвятил практически всю жизнь.Работаю вынужденно т.к. размер пенсии не совместим с нынешним уровнем жизни. И вдруг мне предлагают уволиться по собственному...
21 Февраля 2016, 22:50, вопрос №1153656 Владимир, г. Нижний Новгород
Правомерно ли увольнение пенсионера по соглашению сторон?
Здравствуйте! Моей маме 21.02.2016 исполнится 61 год. Она еще работающий пенсионер. С прошлого года на работе ее стали вынуждать уволится, т.к. возраст уже не молодой. По медпоказаниям она вполне здорова, комиссию проходит каждый год. Уходить на...
Должны ли были предупредить об увольнении пенсионера?
Здравствуйте. Я вышла на пенсию 2 февраля 2016 года, а сегодня меня вызвал начальник и заставляет писать заявление на увольнение, их вынуждает высшее руководство, хотя она тоже против моего увольнения.А я хочу продолжать работать из-за сына ему 13...
Увольнение пенсионера за халатное отношение к работе
Добрый день! Хочу уволить пенсионера в организации. Понятно, что выход на пенсию не является законным основанием для увольнения. По каким основаниям можно произвести данное увольнение, если сотрудник не хочет увольняться по собственному желанию? с...
Можно ли уволить пенсионера без его желания и не нарушить закон?
Ответ
Уволить работающего пенсионера, как и любого другого работника, работодатель может только на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ. Поэтому, помимо точного соблюдения кадровой процедуры увольнения, основания увольнения должны быть законно обоснованы.
При малейших нарушениях со стороны работодателя, работник вправе обратиться в контролирующие органы с жалобой в подозрении на возрастную дискриминацию. Спорные ситуации в большинстве случаев решаются не в пользу работодателя. Суд обязывает не только восстановить пенсионера в должности, но и выплатить компенсации за прогулы и моральный ущерб.
Пенсионеры могут уволиться по собственному желанию, причем без обязательного для всех работников предупреждения администрации за две недели (ст. 80 ТК РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, указав в заявлении формулировку «в связи с выходом на пенсию». Аналогичная запись вносится в трудовую книжку. Разобраться с тонкостями кадрового делопроизводства вам помогут юристы - проконсультироваться с ними можно с помощью бесплатного приложения .
Как уволить сотрудника без его желания по закону
Все причины, по которым можно уволить сотрудника без его согласия, указаны в ТК.
Основания для увольнения работника без его согласия
|
Причины увольнения работника |
Основания для увольнения |
|
Истечение срока трудового договора |
ст. 79 ТК РФ |
|
По инициативе работодателя (ликвидация организации работодателя, однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, смена собственника и т.д.) |
ст. 79, 81 ТК РФ |
|
Сокращение численности штата, если работник отказался от другой вакантной должности |
ст. 179 ТК РФ, когда работодатель вправе отдать предпочтение работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. |
|
В случае наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон |
ст. 83 ТК РФ |
|
В отношении кадровых военных, выходящих в отставку в возрасте от 45 до 65 лет |
ст. 49 ФЗ № 53 |
|
В отношении гражданских служащих, которые достигли предельного возраста 65 лет (в виде исключения полномочия могут продлены на пять лет) |
ст.25.1 ФЗ № 79 |
|
В отношении научно-педагогических работников в случае неизбрания работника по конкурсу |
ст. 332 ТК РФ |
Для того, чтобы узнать, позволяет ли здоровье или квалификация работника продолжать работу в его должности, работодатель вправе провести переаттестацию или направить работника на медицинское переосвидетельствование.
Если заключения аттестационной или медицинской комиссии подтвердят необходимость перевода работника на иную должность, то увольнение будет обоснованным, если пенсионер отказался от предложенных вакансий. В остальных случаях увольнение пенсионера происходит на общих основаниях с другими работниками.
В связи с введением новой категории граждан - предпенсионеров, которым до выхода на пенсию остается пять лет, - необоснованное увольнение грозит уголовными санкциями для работодателя (ст. 144.1 УК РФ). К таким санкциям относится штраф до 200 тысяч рублей либо обязательные работы в количестве 3600 часов.
Компромиссные решения для обеих сторон
Вариант увольнения по соглашению сторон - одно из самых удобных решений для работодателя и пенсионера (ст. 78 ТК РФ). Стороны определяют условия, которые приемлемы для каждой из сторон. Рекомендуем до издания приказа об увольнении, составить двустороннее соглашение и зафиксировать факт, что стороны достигли взаимного согласия, указав дату увольнения и остальные необходимые условия.
Работнику-пенсионеру можно предложить перевод на неполный рабочий день, согласно правилам, предусмотренным ст. 93 ТК РФ. Чтобы такой перевод был обоснованным и законным, необходимо оформить такую договоренность дополнительным соглашением.
Если работник продолжает трудиться, по инициативе работодателя можно перевести его на другую должность. Для этого необходимо письменное согласие на перевод от пенсионера (ст. 77 ТК РФ).
Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во
По статистике в России всего лишь немногим больше 25 % трудоспособных людей пенсионного возраста, вышедших на пенсию граждан прекращает работать, и переходят на «домашний образ жизни». Здесь стоит напомнить, что по российскому законодательству пенсионный возраст для лиц мужского пола наступает по достижении ими 60-ти лет, а для женщин – 55-ти лет.
К моменту наступления такого возраста, работодатель может накопить достаточно поводов, чтобы уволить пенсионера из штата своих сотрудников.
На этом этапе встает резонный вопрос: можно ли уволить работающего пенсионера по инициативе работодателя, без получения согласия самого пенсионера?
Следующие не маловажные вопросы – это: нужно ли пенсионерам отрабатывать при увольнении установленный трудовым законодательством двухнедельный срок, а также, на какие денежные выплаты могут претендовать уволенные работники-пенсионеры?
Действующее трудовое законодательство уравнивает работающих пенсионеров с обычным работникам. В этой связи уволить с работы их можно следующими способами:
- по обоснованному решению руководителя организации;
- по собственному желанию сотрудника-пенсионера. Когда сотрудник сам принял решение об увольнении, ему необходимо подать своему работодателю простое письменное заявление. В заявлении на увольнение следует указать, что уход с работы происходит в связи с выходом на пенсию.
- по взаимному согласию работающего пенсионера и руководителя предприятия.
Трудовой Кодекс РФ дает четкие гарантии защиты от необоснованного увольнения работников пенсионного возраста.
Статья 3 ТК РФ на этот счет однозначно указывает на то, что ни один из действующих сотрудников не может быть ограничен своим руководителем в трудовых правах и свободах, равно как и иметь любые преимущества в зависимости от национальности, пола, языка, происхождения, в том числе – возраста.
Следовательно, делаем вывод, что сам по себе факт наступления пенсионного возраста у человека не может дать работодателю законного повода его уволить.
Соответственно, руководитель не сможет потребовать от работника двух недельной отработки в организации, и увольнение с работы пенсионера будет считаться на ту дату, которая указана в написанном им заявлении.
Если же заявление не содержит указанной выше формулировки, то сотруднику по общему правилу необходимо будет отработать установленные законом две недели.
Что следует из всего вышеописанного?
Увольнение сотрудника пенсионного возраста по инициативе руководителя организации возможно только в случае возникновения условий, указанных в ст. 81 ТК РФ: ликвидация компании, сокращение штата, несоответствие занимаемой в компании должности, хищение на рабочем месте и утрата доверия.
Пенсионер, увольняемый по сокращению штата, имеет право в течение 2 месяцев после увольнения получать положенные расчетные выплаты в размере средней месячной зарплаты.
К сожалению, в нынешнем 2017 году по причине кризисных явлений в экономическом секторе России, индексация пенсионных выплат сотрудникам, уволившимися в связи выходом на пенсию, не осуществлялась.
Здесь важно заметить, что это правило распространяется только на период трудовой деятельности граждан. После фактического выхода на пенсию в отношении пенсионеров будет произведен перерасчет и выплата индексации за весь рабочий пенсионный период.
Выплаты и компенсации уволенным пенсионерам
При расторжении трудового соглашения с работником- пенсионером, производится выплата установленных денежных сумм.
Работник может рассчитывать на следующие выплаты:
- заработная плата за последний месяц работы;
- выплаты за не отгулянный отпуск. Сумма таких выплат осуществляется в соответствии со средней заработной платой сотрудника и среднего количества дней в месяце. Есть одно условие – на момент увольнения работник должен иметь рабочий стаж не меньше одиннадцати месяцев на данном месте работы.
- выходное пособие;
- компенсация, при условии, что уволенный сотрудник не может трудоустроиться в течение 3 месяцев после увольнения.
Кроме того, сотрудники, работавшие на Крайнем Севере и регионах, которые к ним приравнены, могут рассчитывать на денежную компенсацию в течение полугода, в случае если не сумеют получить новую работу.
Также законом определены категории работников, которым положено выходное пособие по сокращению (денежное перечисление за 2 недели).
Это пособие могут получить:
- сотрудник, выполнявший работу в сезон;
- работник, который не желает работать дальше на данном месте после внесенных в трудовое соглашение дополнений и изменений;
- сотрудник, не захотевший переезжать в другую местность, регион для продолжения работы.
Начисления при увеличении трудового стажа
Есть еще один нюанс при начислении пенсии, который нужно знать увольняющемуся сотруднику пенсионного возраста.
Уволить работающего человека только на основании наступления у него пенсионного возраста незаконно и наказуемо. Сам процесс увольнения пенсионеров, как правило, ничем не отличается от увольнения простых работников.
Стоит помнить, что для того, чтобы уволить работающего пенсионера, руководителю организации необходимо иметь веские законные основания.
В случае если работодатель хочет просто высвободить определенную рабочую должность в своей организации, то возможно, менее проблемным вариантом решения вопроса будет перемещение работающего пенсионера на другую должность по предварительному согласованию с ним.
Кроме того, можно установить такому работнику график с неполным рабочим днем.
В этом случае материальные расходы работодателя будут несоизмеримо меньше, по сравнению с затратами, которые пойдут на возмещение морального ущерба и различные штрафы в связи с незаконным увольнением работника.
Сотрудника пенсионного возраста можно отправить на переаттестацию, а можно – на прохождение медицинской комиссии.
Если вдруг по результатам указанных мероприятий у руководителя появятся сведения, которые подтвердят невозможность продолжения работы на данном месте, в данной должности, то работодатель будет иметь все основания принять законное решение об увольнении сотрудника.
При достижении возраста, когда можно уйти на пенсию, многие граждане не желают добровольно покидать постоянное место работы. Для работодателя такой человек в коллективе часто является обузой. По мнению администрации многих предприятий причины для увольнения весомы - неудовлетворительное состояние здоровья сотрудника, невозможность освоить современную технику и многое другое, но когда пенсионер не хочет уходить сам, сотрудничество может стать настоящей проблемой.
При обычных условиях трудовых отношений работодатель не имеет возможности осуществить свои замыслы в одностороннем порядке. Возникает вопрос: как уволить пенсионера без его желания по закону, не нарушив установленные нормы ТК РФ и права человека?
Преимущества пенсионеров
Относительно защиты граждан в законодательстве прямо указаны следующие положения:
- запрещено ограничение в трудовых правах, в том числе из-за возраста (ст. 3 Трудового кодекса);
- при сокращении штата учитывается квалификация и опыт сотрудников, что даёт пенсионерам больше шансов сохранить рабочее место (ст. 179 ТК РФ);
- предоставляется право на выбор удобного времени для выхода в отпуск при наличии звания ветерана Великой Отечественной войны
- возможен дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 дней.
Несмотря на предоставляемые льготы, к работающим пенсионерам применяются общие положения законодательства в части трудовых правоотношений, правила одинаковы для всех. Оформление разрыва сотрудничества производится на общепринятых основаниях. Учитывая профессиональный опыт, пенсионеры даже обладают преимуществами в сравнении с молодыми специалистами.
Общие принципы
Как и в отношениях с любыми сотрудниками, существует несколько способов законно уволить пенсионера:
- По желанию работника.
- По соглашению сторон.
- По инициативе работодателя.
Добровольно написанное заявление, с формулировкой «по собственному желанию» или в силу достижения договоренности, является наиболее простым способом для обеих сторон. Начальник вправе использовать любые убедительные и законные аргументы, чтоб уговорить пенсионера добровольно подписать документы об окончании трудовой деятельности. Иногда руководство компаний предлагает определённую сумму вознаграждения или же тактично поясняют причины, побудившие озвучить такое решение.
Обратите внимание! При увольнении, обязанность отработки двухнедельного срока не возлагается на трудящегося, но только в том случае, если он уходит с основной работы на пенсию впервые.
Когда инициатива о расторжении отношений не исходит от пенсионера, возможны следующие причины для законного увольнения:
- ликвидация предприятия или прекращение его функционирования;
- существенное изменение условий труда, с которыми не согласен работник;
- совершение грубого нарушения правил внутреннего распорядка или закона (прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде и прочее);
- несоответствие занимаемой должности, подтверждённое результатами аттестации;
- сокращение штата;
- медицинские показания, препятствующие дальнейшей трудовой деятельности;
- достижение установленного законом предельного возраста для конкретной должности.
При любом из вышеуказанных оснований, чтобы уволить работающего пенсионера, требуется соблюсти установленные формальности, тем самым обезопасив себя от заявлений о дискриминации, нарушении прав сотрудника и длительных судебных тяжб.
Сотрудничество может быть прекращено только при наличии веских причин, а не при искусственно созданных условиях и основаниях. Дело в том, что даже обычные достоверные причины могут быть восприняты, как дискриминация по возрасту, со всеми вытекающими последствиями.
Пенсионер не может быть гарантированно уволен, если подходить к вопросу рационально и с учётом всех нюансов. Соблюдайте все полагающиеся формальности при сокращении.
Как и другим сотрудникам, необходимо предлагать пенсионеру перевод на все имеющиеся вакансии, где особые навыки и знания не требуются, а также и те, которые соответствуют его квалификации. В большинстве случаев, это низкооплачиваемая работа, но ознакомление с её наличием обязательно. Только в случае отсутствия вакантного места или отказа сотрудника, увольнение будет правомерным.
Для отдельных категорий работников достижение максимального возраста является прямой причиной для увольнения. Речь идёт о сотрудниках органов внутренних дел, военнослужащих, государственных служащих, педагогах высших учебных заведений и судьях.
Предельный возраст для каждой группы устанавливается соответствующими нормативными актами, такими как Трудовой кодекс, Закон “О статусе судей в Российской Федерации” от 26.06.1992 №3132-1, Федеральный закон “О государственной гражданской службе Российской Федерации” № 79-ФЗ от 27.07.2004 и другими.
Увольнение сотрудника не является обязанностью работодателя, при обоюдном согласии срок трудового договора может быть продлен.
Трудовое соглашение – решение проблемы
Могут ли уволить пенсионера по другим причинам?
Срочный трудовой договор становится единственным допустимым разрешением проблемной ситуации, когда переговоры зашли в тупик. Таким способом возможно закрепить достигнутые договорённости между сторонами, особенно в отношении условий труда и вознаграждения. Иногда имеет смысл предложение дополнительных выплат и установление индивидуального графика работы для пенсионера, чтобы безболезненно с ним расстаться впоследствии.
Работодатель может инициировать переговоры по поводу подписания соглашения на установленный срок, по истечению которого появится законное основание уволить сотрудника-пенсионера без его согласия. Вынуждать заключить договор также нельзя, его подписание должно быть добровольным.
В организации могут продолжать работать пенсионеры и создавать определённые неудобства для работодателя. В частности, присутствие такого работника влияет не только на темпы деятельности. Пожилые люди чаще других сотрудников отсутствуют на работе по причине временной нетрудоспособности, также предпочитают брать дополнительные отпуска в летний период, что ущемляет права коллег, т.к. обязанности пенсионера в эти периоды возлагаются на других лиц.
Не секрет, что многие граждане беззастенчиво пользуются своими преимуществами. К пенсионному периоду у работников уже выработан необходимый стаж для получения выплат по больничным листам в 100% размере, поэтому они с удовольствием обращаются к врачу при малейшем недомогании. В этом случае работодателю и коллегам можно только посочувствовать, потому что законных оснований для избавления от такого сотрудника по инициативе руководства не существует.